Traineejakso on tarjonnut monipuolista oppimista ja vaikutusmahdollisuuksia omiin työtehtäviin. Visma Solutionsilla keskitytään erityisesti kunkin työntekijän vahvuuksiin. Lue lisää tilitoimistomyynnin traineeden kokemuksista.
Visma Solutionsilla vastuuta pystyy ottamaan juuri niin paljon kuin haluaa ja siihen myös kannustetaan, kertoo 20-vuotta ohjelmistoalalla työskennellyt Mikko. Lue lisää Mikon ajatuksia blogista.
Ketteränä yrityksenä nopeasti kehittyvällä alalla myös markkinoinnin tulee reagoida ripeästi. Markkinoinnissa kokeillaan rohkeasti uutta ja kehitetään toimintatapoja jatkuvasti. Lue lisää markkinoinnin traineeden kokemuksista blogista.
Visma Solutionsin perusteellisen rekrytointiprosessin tavoitteena on, että jokainen traineeksi valittu täydentää tiimiä uudella osaamisella, kokemuksella tai asenteella ja sopii mukaan porukkaan myös pidemmällä aikavälillä. Lue lisää edelliskesän traineeden uratarinoista.
Tuotekehityksen traineet kertovat päässeensä tekemään vastuullisia tuotteisiin vaikuttavia päätöksiä jo kesätrainee-jaksonsa aikana. Lue lisää tuotekehityksen traineeden kokemuksista blogista.
Visma Solutionsin myyntiä pyöritetään eri tiimeissä tuotteiden, asiakasryhmien ja myynnin vaiheiden mukaan. Myynnin kesätrainee Aleksanteri kertoo, että työssä parasta on ollut omien rajojen ylittäminen ja uusien asioiden oppiminen. Lue lisää blogista.
Taloustiimin vastuulle kuuluu koko yrityksen talouden seuraaminen sekä raporttien, ennusteiden sekä budjettien laatiminen. Lue blogista, talouden kesätraineen Juhon kokemuksia.
Asiakaspalvelun työnkuva on todella laaja, eikä tyypillistä “normipäivää” voi edes kuvailla. Jokainen päivä on erilainen ja työn pystyy hyvin yhdistämään myös opiskeluiden oheen. Lue asiakaspalvelun traineeden kokemuksia blogista.
Kukaan ei ole ammattilainen suoraan koulunpenkiltä valmistuessaan, joten kokemukset työelämässä ovat alan uusille tähdille tärkeitä. Ja niitä Visma Solutions tarjoaa vuosittain useille traineille. Lue blogista kesän 2018 traineeden kokemuksia.
Kun omalla tekemisellä on aito merkitys, myös motivaatio työhön on korkea. Kaikkien tuotekehityksen harjoittelijoiden puheista huokuu innostus siitä, että oma kädenjälki oikeasti näkyy Netvisor-ohjelmistossa käyttäjille. Palkitsevinta on tietää auttavansa asiakasta.
Erilaisten asiakkaiden kanssa työskentely opettaa uutta teknologiasta, kehittää sosiaalisia taitoja ja antaa myös uusia näkökulmia asiakasrajapinassa tapahtuvaan työhön. Lue blogista asiakaspalvelun traineeden kokemuksia.
Monologin pitäminen puhelimessa on väärä käsitys myyntityöstä, vaan tavoite myyntikeskustelussa on ymmärtää ja ratkaista asiakkaan haasteet. Lue blogista myynnin kesätraineen kokemuksia.
Uuden oppiminen, itsensä kehittäminen ja vastuulliset projektit antavat erinomaiset eväät tulevaisuuteen. Kesän blogisarjan toisessa osassa kuulemme, millaista on työskennellä traineena tuotekehityksessä.
Kesän 2017 blogisarjassa tutustumme Visma Solutionsin kesätyöntekijöihin. Blogisarja avaa tiimien arkea, ja kuulemme markkinoinnin, tuotekehityksen, myynnin ja asiakaspalvelun kesäharjoittelijoiden kokemuksia ja fiiliksiä traineejaksoista.
