Huippumyyjäksi kasvaminen vaatii erilaisten taitojen lisäksi oikeanlaista asennetta, intohimoa ja itsensä jatkuvaa kehittämistä. Visma Solutionsilla myynnissä työskentelevien asiantuntijoiden mukaan myynnin osaaminen kehittyy tekemällä ja omien virheiden kautta oppimalla. Menestyvä myyjä omistautuu työlleen, mutta ei anna sille koko elämäänsä.
Visma Solutionsilla Development Leaderina työskentelevällä Taneli Liljalla on mielenkiintoinen ja vaiheikas urapolku. Lain ja juridiikan maailmasta hyppäys rahoitusalan kautta ohjelmistotaloon myyjäksi, ja siellä urapolku on kuljettanut tuotekehityksen puolelle esihenkilöksi. Lue blogista tarkemmin Tanelin ajatuksista ja urapolusta.
Työpaikoilla syntyy parhaimmillaan ystävyyssuhteita, jotka säilyvät, vaikka työpaikka tai tiimi vaihtuisi. Työkaverit ovat monille voimavara arjessa ja toisille työtoveruus syventyy ystävyydeksi asti. Meillä Visma Solutionsilla työskentelevät Minna Kuusela, Milla Hiltunen ja Rosa Nupponen kertovat kokemuksistaan ja havainnoistaan työyhteisössä ystävystymisestä.
Työnhaku on muuttunut viime vuosien aikana. Osaajapula on saanut aikaan monia työpaikan etsintää ja hakemista helpottavia ratkaisuja sekä luonut hakijoille uusia tapoja osoittaa kiinnostustaan uusiin haasteisiin. Yksinkertaisimmillaan työnhakuun riittää kontaktointi somessa tai muu yhteydenotto. Tässä blogissa Visma Solutionsin rekrytoinnin asiantuntijat Ulla-Mari Kuusinen ja Katia Rajanen kertovat rekrytointiprosessistamme, eli mitä tapahtuu sen jälkeen, kun vastaanotamme työhakemuksen.
Tänä vuonna Visma Solutions täyttää 10 vuotta, jonka kunniaksi olemme haastatelleet talon konkareita. Samalla olemme selvittäneet, mistä näitä hyviä tyyppejä oikein tulee ja mikä on Visma Solutionsin 10 vuoden menestystaipaleen salaisuus.
Kesätraineiden rekrytoinnin hakuaika on jälleen alkanut. Sen kunniaksi muistellaan aikaisempien kesätraineiden kokemuksia Summer Trainee -ohjelmassa. Kokosimme kaikki kesätraineiden tuottamat blogit vuodesta 2017 aina tähän vuoteen asti.
Työsuhde-edut ovat arvostettuja etuja, jotka työntekijä saa rahapalkkansa lisäksi. Meillä Visma Solutionsilla on laaja kattaus työsuhde-etuja, joissa huomioidaan ihmisen hyvinvointia monin eri tavoin. Tässä blogissa avaamme työsuhde-etujamme, ja niistä kertovat henkilöstökoordinaattorina työskentelevä Titta Tuuva ja työntekijäkokemuksen asiantuntijana työskentelevä Ella Rintamäki.
Quiet quitting on tällä hetkellä kuuma puheenaihe. Nimestä huolimatta quiet quitting ei tarkoita työstä tai työnteosta luopumista, vaan hyvinvoinnin hinnalla jatkuvan ylisuorittamisen lopettamista. Sitoudumme kantamaan vastuun omasta työstämme ja venymme kriittisissä tilanteissa, vaikka työkulttuurimme tukee quiet quittingin ajatusta. Visma Solutionsin työkulttuuriimme kuuluu jatkuva kehittäminen. Kehitämme tuotteidemme ja asiakaskokemuksen lisäksi erilaisia tapoja, joilla henkilöstö jaksaa ja voi hyvin. Tiedämme, että hyvinvoivat työntekijät ovat yrityksen vahvuus ja kilpailuetu.
Meillä Visma Solutionsilla tiiminvetäjänä työskentelevä Lauri Piiroinen on entinen jääkiekkoilija, jonka urasuunnitelmat menivät uusiksi joitakin vuosia sitten. Hänen mielenkiintoinen urapolkunsa meillä alkoi opiskelujen ohella työskennellessä. Opintojen aikana Lauri on kehittynyt harjoittelijasta spesialistiksi ja siitä aina esihenkilöksi asti. Kesällä 2022 maisteriksi valmistunut Lauri on Netvisorin asiakaspalvelun asiantuntijoiden tiiminvetäjä.
Tänä vuonna Visma Solutions täyttää 10 vuotta, jonka kunniaksi olemme haastatelleet talon konkareita. Samalla olemme selvittäneet, mistä näitä hyviä tyyppejä oikein tulee ja mikä on Visma Solutionsin 10 vuoden menestystaipaleen salaisuus.
Saako Visma Solutionsilla itse valita, tekeekö työnsä etänä kotona vai toimistolla? Entä voiko lähteä ulkomaille ja työskennellä sieltä käsin Suomeen? Näihin ja muutamaan muuhun yleiseen kysymykseen Visma Solutionsin käytännöistä antaa vastauksia henkilöstöjohtaja Jenni Toropainen.
Visma Academy -koulutusohjelman tavoitteena on työllistää osallistujat koulutusjakson jälkeen Vismalle. Jo ensimmäisen koulutusohjelman työllistymisprosentti oli 89 prosenttia. Nyt neljä ohjelmistoalan ammattilaista kertoo erilaisesta urapolustaan Visman ohjelmistokehittäjäksi.
Tänä vuonna Visma Solutions täyttää 10 vuotta, jonka kunniaksi olemme haastatelleet talon konkareita. Samalla olemme selvittäneet, mistä näitä hyviä tyyppejä oikein tulee ja mikä on Visma Solutionsin 10 vuoden menestystaipaleen salaisuus.
Summer in Solutions 2022 -blogisarjassa pääsemme tutustumaan Visma Solutionsin kesätraineeisiin ja heidän työarkeensa SaaS-tuotteiden ihmeellisessä maailmassa. Lisäksi blogisarjassa kesätraineet kertovat ajatuksistaan, millaista on työskennellä Visma Solutionsilla, joka on mukana Vastuullinen kesäduuni -kampanjassa.
Meillä Visma Solutionsilla työskentelee aktiivisia kilpaurheilijoita sekä kilpauransa jo päättäneitä urheilijoita, ja heidän lisäkseen urheilua aktiivisesti harrastavia työntekijöitä. Tavoitteellinen urheilu vaatii aina aikaa ja omistautumista treenaamiselle. Kilpaurheilulle ja työlle omistautuminen vaatii tasapainoilua työ- ja vapaa-ajan välillä. Inka Lampinen ja Karl Engelvuori kertovat omista kokemuksistaan, ja miten he ovat elämässään yhdistäneet työn Visma Solutionsilla ja tavoitteellisen urheilun liiga- ja 1A-divisioonatasolla.
Summer in Solutions 2022 -blog series is about Visma Solutions summer trainees and their summer job experiences within the world of SaaS business. In addition to this, they will share their thoughts about Visma Solutions as a work place. Check out the latest post!
Meillä Saranen Consultingin eCommerce-koulutusohjelman kautta harjoittelijana aloittanut Minna Hirvonen kertoo kokemuksistaan koulutuksessa ja työharjoittelustaan Visma Solutionsilla. Minnalla on takanaan erilainen ja monialainen urapolku, ja hän on kokenut sisällöntuottaja.
Summer in Solutions 2022 -blogisarjassa pääsemme tutustumaan Visma Solutionsin kesätraineeisiin ja heidän työarkeensa SaaS-tuotteiden ihmeellisessä maailmassa. Lisäksi blogisarjassa kesätraineet kertovat ajatuksistaan, millaista on työskennellä Visma Solutionsilla, joka on mukana Vastuullinen kesäduuni -kampanjassa.
Summer in Solutions 2022 -blogisarjassa pääsemme tutustumaan Visma Solutionsin kesätraineeisiin ja heidän työarkeensa SaaS-tuotteiden ihmeellisessä maailmassa. Lisäksi blogisarjassa kesätraineet kertovat ajatuksistaan, millaista on työskennellä Visma Solutionsilla, joka on mukana Vastuullinen kesäduuni -kampanjassa.
Teemme Visma Solutionsilla työtä monimuotoisuuden ja yhdenvertaisuuden eteen, sillä diversiteetti on paljon enemmän kuin trendisana. Voitko olla kokonainen ihminen työssäsi ja olla oma itsesi? Vähemmistöön kuuluminen ei aina näy päältä päin.
Joustava ja perhemyönteinen työkulttuuri lisää henkilöstön hyvinvointia ja tyytyväisyyttä työnantajaan. Perheelliset vismalaiset kertovat omista kokemuksistaan ja tuesta, jonka Visma Solutions on mahdollistanut työn ja vapaa-ajan yhteensovittamisessa.
We have a culture where we aim high. Learning & development has been recognised as a strategically important focus area at Visma Solutions. We want to be recognised as a company that provides opportunities for growth and development for everyone, no matter what your job is.
Eksperimentointi kuuluu vahvasti Visma Solutionsin yrityskulttuuriin. Kokeilemme ja testaamme rohkeasti, emmekä pelkää epäonnistumisia, sillä nekin opettavat meitä. Onnistuneilla eksperimentoinneilla on saavutettu esimerkiksi sujuvuutta työskentelyyn ja parempia tuloksia toimenpiteisiin.
Visma Solutions on suomalainen pk-yritys, joka on osa kansainvälistä Visma-konsernia. Työntekijän näkökulmasta tämä on ihanteellinen kombinaatio, koska molemmissa yrityskokoluokissa on omat hyvät puolensa.
Henna Pekkala työskentelee Visma Solutionsilla ohjelmistokehityksen ja datan analysoinnin parissa. Hänen mukaan koodaajan työ on mahdollisuus kenelle tahansa. Siksi Henna kannustaa erilaisia ihmisiä rohkeasti hakeutumaan alalle.
Visma Solutionsia edusti vuoden 2022 Visma Ski Classics Ylläs-Levi -hiihdossa neljä hiihtäjää, joista kaksi oli reissussa ensi kertaa ja myös lähes ensimmäistä kertaa tänä talvena suksilla Ylläksen lähtöviivalla. Kasperi Kantonen kirjasi blogiin hiihdon aikaisia tuntemuksiaan, ylä- ja alamäkiä.
Visma Ski Classics pitkän matkan hiihtosarjan Suomen osakilpailu hiihdetään tänä vuonna 9.4. Ylläs-Levillä. Matkaan lähtee jälleen kerran joukko Visma Solutionsin työntekijöitä, joista osa ei ole päässyt harjoittelemaan suksien päällä juuri ollenkaan.
Kun työ tuntuu mielekkäältä ja merkitykselliseltä, on töihin lähtö helppoa joka aamu. Tessa Pahkala työskentelee Netvisor taloushallinto-ohjelmiston myynnissä ja kokee pääsevänsä konkreettisesti autamaan yrittäjiä liiketoimintansa kehittämisessä.
Kun haet mitä tahansa työtä, joudut todennäköisesti lähettämään yritykselle kaksi dokumenttia: CVn ja työhakemuksen. Visma Solutionsin HR Specialistin Henna Savolan vinkeillä onnistut työhakemuksen kirjoittamisessa.
Onko tavoitteissasi napata unelmiesi työpaikka? Visma Solutionsin People Operations Consultant Ulla-Mari Kuusisen vinkeillä teet aidosti massasta erottuvan CV:n.
Daniel Cohen did a marketing project for us as a part of his Visma management trainee program. In this blog he tells about his work and impressions about Visma Solutions and the management program.
Life in Solutionsin 2021 -videoblogisarjan viimeisessä osassa Marketing Trainee Anselmi ottaa katsojan mukaan seuraamaan mainosprojektia. Projekti alkaa kuvauspaikan rakentamisella ja kuvamateriaalin taltioimisella. Seuraavaksi on vuorossa videon leikkaus, erikoistehosteet ja ääniraidan tekeminen. Lopuksi ääni ja kuva saatetaan yhteen ja lopputuloksena on valmis mainosvideo. Videolla esiintyvä Anselmi on lisäksi vastannut koko Life in Solutions 2021 -blogisarjan toteutuksesta.
Life in Solutions -videoblogisarjan kolmannessa osassa Integration Trainee Matias kertoo monipuolisesta työnkuvastaan integraatioiden parissa. Matiaksen työnkuvaan kuuluu integraatioihin liittyvä bisnespuoli sekä integraation toteuttaminen koodissa. Tämän lisäksi hän toimii myös ohjelmistorobottien parissa, eli auttaa karsimaan rutiininomaisia ja yksinkertaisia työtehtäviä. Katso video!
Vuoden 2021 Life in Solutions -videoblogisarjan toisessa osassa Development Trainee Susan kertoo millaista hänen työnsä on Netvisorin laadunvarmistuksessa ja Ketterä-projektin parissa. Etenkin jälkimmäinen on melko kaukana perinteisestä tuotekehittäjän työstä. Susanin työpäivät ovat vaihtelevia ja koostuvat useista palavereista, joissa hänen tehtävänään on saattaa eri tahojen näkemyksiä yhteen. Katso video!
Life in Solutions 2021 -blogisarjan ensimmäisessä osassa tutustumme toisen vuoden opiskelijaan Eetuun, joka työskentelee Visma Severan Back Endin parissa development traineena. Eetun työtehtävät ovat tähän mennessä tutustuttaneet hänet Severan koodikantaan, ja samalla ison mittakaavan ohjelmistokehitykseen.
Vismassa työskentelee kansainvälisesti kymmeniä ninjoja. Visma Solutionsilla heitä on kaksi. Mitä ninja tekee työpaikalla? Sini Alamäki kertoo vuoden ninjailun jälkeen olevansa tehtävästä erittäin innostunut.
Visma Solutions pyrkii traineerekryissään siihen, että mahdollisimman moni löydetyistä talenteista myös jäisi taloon. Moni jatkaakin kesän jälkeen työskentelyä osa-aikaisesti opintojensa ohessa. Tältä erää kesän viimeisessä Life in Solutions -blogissa kuullaan kahden Vismalla opintojensa ohessa työskennelleen traineen kokemuksista.
Markkinoinnin traineena työskentelevä Lassi Lääveri saapui taloon Jyväskylästä, jossa hän viimeistelee kauppatieteiden maisteriopintoja pääaineenaan digitaalinen markkinointi ja yritysviestintä. Lue blogista Lassin mietteet kuluneesta kesästä.
Noin kolme kuukautta on kulunut siitä, kun Rikhard Perttilä asteli Visma Solutionsin ovista sisään ja aloitti työskentelyn myynnin traineena. Tämän vuotisen Life in Solutions -blogin kolmas osa käsittele Rikhardin kokemuksia Visma Solutionsilla työskentelystä.
Visma Solutionsilla aloitti toukokuussa peräti kuusi tuotekehityksen traineeta. Olosuhteet uudella työpaikalla aloittamiselle ovat olleet tänävuonna poikkeukselliset. Lue blogista tuotekehityksen traineiden kesäkuulumiset.
Tänä vuonna fyysisiä tapaamisia on pyritty minimoimaan, joten myös Visma Solutionsin mentorointiohjelma, Visma Fellowship, on pyörinyt etänä. Vaikka tilanne kuulostaa haastavalta, voi etämentoroinnissa onnistuminen antaa täysin uutta inspiraatiota mentorointijaksoon. Lue Fellowshipin järjestämisessä mukana olevan HR Trainee Jutta Karjalaisen ajatukset etämentoroinnista ja siitä, miten Fellowship on tänä keväänä edennyt.
Lukas Heyny ja Joni Nieminen ovat kaksi kuudesta Visma Academy -koulutusohjelmassa aloittaneesta harjoittelijasta. Kuusi kuukautta kestävän koulutusohjelman tavoitteena on kouluttaa uusia ohjelmistokehittäjiä Kaakkois-Suomen alueella. Lue Lukaksen ja Jonin kokemukset koulutusohjelmasta ja siihen liittyvästä harjoittelusta Visma Solutionsilla.
Kesä tuo mukanaan kaksi varmaa – kärpäset ja Visma Solutionsin traineet. Tänä vuonna pandemian aiheuttaman poikkeustilan ansiosta traineet aloittivat uudessa työpaikassaan aivan erityisissä olosuhteissa. Työskentely on tapahtunut ensimmäisiä päiviä lukuunottamatta täysin etänä ja toimistolta on käytännössä haettu vain koneet työskentelyä varten. Tämän kesän ensimmäisessä Life in Solutions -blogissa pohditaan uudessa työssä aloittamista poikkeustilan aikana.
Pitkän uran Nokialla tehnyt Jouni aloitti työskentelyn Visma Solutionsilla syksyllä 2019 Saranen Consultingin järjestämän koulutusohjelman kautta. Sarasen ohjelmaan sisältyi luentoja alan kouluttajien johdolla sekä työskentelyä Vismalla. Opinnot oli suunniteltu laaja-alaisiksi ja opittuja tietoja pääsi heti syventämään käytännössä Visma Solutionsilla. Lue koko uratarina blogista.
Kuten traineet kesän blogisarjan viimeisesssa osassa kertoivat: kesän harjoittelujakso oli monelle mieluinen, opettava ja kaiken kaikkiaan onnistunut kokemus. Otetaan kuitenkin vielä katsaus dataan: miten oma kesätraineejaksomme suhteutuu muiden yritysten vastaaviin.
Kesän aikana on ehtinyt tapahtua paljon – jokainen trainee on päässyt neljän kuukauden pikakurssille oman tiiminsä sekä yrityksen toiminnasta, ja oppinut huiman määrän uusia taitoja.
Meillä harjoittelijat jatkavat usein töitä opintojen ohella osa-aikaisesti omien aikataulujen ehdoilla. Kokemuksia työskentelystä opintojen ohella kertovat Essi, Petteri sekä Felix, jotka ovat kaikki aloittaneet harjoittelijoina.
Viimeisenä esittelyssä on oma tiimini eli markkinoinnin tiimi, jonka arjesta kertovat lisäkseni Joona Hietala ja Henna Pekkala. Millaista on tuotemarkkinointi IT-alalla, miten analytiikkaa hyödynnetään markkinoinnissa ja mikä on erityistä juuri Visma Solutionsin markkinoinnissa?
Tuotekehityksessä on tänä kesänä neljä traineeta, mutta he tekevät kaikki erilaisia töitä pienemmissä tiimeissä. On selvää, että tuotekehityksen harjoittelijoiden on ymmärrettävä koodausta – mutta mikä on traineeden mielestä koodarin tärkein ominaisuus ja mitä on kaikista tärkeintä huomioida tuotekehitystyössä?
Tällä kertaa sukellamme asiakaspalvelun maailmaan, kun traineet Olivia Rossi, Sofia Tuominen, Eero Tenhunen ja Sara Sepponen kertovat kokemuksistaan Visma Solutionsilla. Miten tämä työ eroaa perinteisestä asiakaspalvelusta, mitä taitoja se vaatii ja mitkä asiat ovat tulleet yllätyksenä?
Tänään tutustumme tarkemmin myynnin maailmaan kun Sales Traineet Juho Toiviainen, Santeri Korkee ja Lauri Hartikainen kertovat heidän kokemuksistaan Visma Solutionsilla. Miten asiakaskontakteihin valmistaudutaan, mikä tekee hyvän myyjän ja mikä motivoi kaikkein eniten?
Tänäkin kesänä Visma Solutionsille palkattiin useita osaavia nuoria Summer Trainee -ohjelmaan. Yhteensä harjoittelijoita on 14 neljässä eri tiimissä; markkinoinnissa, tuotekehityksessä, asiakaspalvelussa sekä myynnissä. Trainee-ohjelma tarjoaa mahdollisuuden hankkia alan kokemusta, oppia uutta ja haastaa itseään.
Visma Solutionsin Netvisor-myyjä Toni Närväinen on saanut tunnustusta työstään. Hänet valittiin Myyntipeli-tapahtumassa Vuoden Myyjäksi. Blogissa Toni kertoo, mikä hänestä tekee hyvän myyjän.
Solutions-tapahtumaan kuuluu erottamattomasti tuoteuutuuksia, iloisia tapaamisia, uusia ominaisuuksia, tuotetestausta ja käyttövinkkejä. Solutions’19-tapahtuman tuotealueet ja kumppanipisteet tarjoavat tälle kaikelle hedelmällisen alustan.
Kymmenkunta vismasolutionslaista oli tänä vuonna mukana Visma Ski Classics Ylläs-Levi hiihdossa. Johanna Nousiaisen matkakertomuksen myötä pääsee hyvin maratonmatkan iloihin ja suruihin mukaan.
Solutions-tapahtuman koulutuspolkujen sisällöt mietitään aina huolella ja niiden rakentumiseen vaikuttaa useita eri tekijöitä. Tärkeimpänä tarvoitteena voi tarjota tapahtumavieraille aidosti uutta ja tuoretta näkökulmaa.
Keynote-puheenvuorot ovat yksi Solutions-tapahtuman odotetuimmista ohjelmanumeroista. Haluamme tarjota osallistujille monipuolisia ja kiinnostavia puheenvuoroja, joita he eivät ole nähneet aiemmin. Keynote-puhujien valintaan vaikuttaa myös tapahtuman teema, joka on tänä vuonna “Alusta menestykselle”.
Työntekijämme Tuuli lähtee ensimmäistä kertaa mukaan Visma Ski Classics -kisaan. Ylläs-Leville hän suuntaa selkeän tavoitteen kanssa: maaliin on päästävä. Lue blogista Tuulin fiiliksiä pari kuukautta ennen kisaa.
Kun työntantaja antaa mahdollisuuden tarttua yhteen ehkä vain kerran elämässä -tilaisuuteen, niin onhan siihen tartuttava. Kolme vismalaista kävi kokeilemassa, millaista on hiihtää todellisessa massahiihdossa 7500 muun hiihtäjän kanssa.
Meillä on tavoitteena tehdä maailmanluokan markkinointia joka päivä. Ovatko omaa toimintaamme eteenpäin ajavat ajatukset samoja, joiden puolesta sinäkin tekisit innoissasi töitä?
Visma Solutionsilla vastuuta pystyy ottamaan juuri niin paljon kuin haluaa ja siihen myös kannustetaan, kertoo 20-vuotta ohjelmistoalalla työskennellyt Mikko. Lue lisää Mikon ajatuksia blogista.
Ketteränä yrityksenä nopeasti kehittyvällä alalla myös markkinoinnin tulee reagoida ripeästi. Markkinoinnissa kokeillaan rohkeasti uutta ja kehitetään toimintatapoja jatkuvasti. Lue lisää markkinoinnin traineeden kokemuksista blogista.
Visma Solutionsin perusteellisen rekrytointiprosessin tavoitteena on, että jokainen traineeksi valittu täydentää tiimiä uudella osaamisella, kokemuksella tai asenteella ja sopii mukaan porukkaan myös pidemmällä aikavälillä. Lue lisää edelliskesän traineeden uratarinoista.
Traineejakso on tarjonnut monipuolista oppimista ja vaikutusmahdollisuuksia omiin työtehtäviin. Visma Solutionsilla keskitytään erityisesti kunkin työntekijän vahvuuksiin. Lue lisää tilitoimistomyynnin traineeden kokemuksista.
Tuotekehityksen traineet kertovat päässeensä tekemään vastuullisia tuotteisiin vaikuttavia päätöksiä jo kesätrainee-jaksonsa aikana. Lue lisää tuotekehityksen traineeden kokemuksista blogista.
Taloustiimin vastuulle kuuluu koko yrityksen talouden seuraaminen sekä raporttien, ennusteiden sekä budjettien laatiminen. Lue blogista, talouden kesätraineen Juhon kokemuksia.
Asiakaspalvelun työnkuva on todella laaja, eikä tyypillistä “normipäivää” voi edes kuvailla. Jokainen päivä on erilainen ja työn pystyy hyvin yhdistämään myös opiskeluiden oheen. Lue asiakaspalvelun traineeden kokemuksia blogista.
Kukaan ei ole ammattilainen suoraan koulunpenkiltä valmistuessaan, joten kokemukset työelämässä ovat alan uusille tähdille tärkeitä. Ja niitä Visma Solutions tarjoaa vuosittain useille traineille. Lue blogista kesän 2018 traineeden kokemuksia.
Erilaisten asiakkaiden kanssa työskentely opettaa uutta teknologiasta, kehittää sosiaalisia taitoja ja antaa myös uusia näkökulmia asiakasrajapinassa tapahtuvaan työhön. Lue blogista asiakaspalvelun traineeden kokemuksia.
Kun omalla tekemisellä on aito merkitys, myös motivaatio työhön on korkea. Kaikkien tuotekehityksen harjoittelijoiden puheista huokuu innostus siitä, että oma kädenjälki oikeasti näkyy Netvisor-ohjelmistossa käyttäjille. Palkitsevinta on tietää auttavansa asiakasta.
Uuden oppiminen, itsensä kehittäminen ja vastuulliset projektit antavat erinomaiset eväät tulevaisuuteen. Kesän blogisarjan toisessa osassa kuulemme, millaista on työskennellä traineena tuotekehityksessä.
Monologin pitäminen puhelimessa on väärä käsitys myyntityöstä, vaan tavoite myyntikeskustelussa on ymmärtää ja ratkaista asiakkaan haasteet. Lue blogista myynnin kesätraineen kokemuksia.
Kesän 2017 blogisarjassa tutustumme Visma Solutionsin kesätyöntekijöihin. Blogisarja avaa tiimien arkea, ja kuulemme markkinoinnin, tuotekehityksen, myynnin ja asiakaspalvelun kesäharjoittelijoiden kokemuksia ja fiiliksiä traineejaksoista.
