Meillä harjoittelijat jatkavat usein töitä opintojen ohella osa-aikaisesti omien aikataulujen ehdoilla. Kokemuksia työskentelystä opintojen ohella kertovat Essi, Petteri sekä Felix, jotka ovat kaikki aloittaneet harjoittelijoina.
Viimeisenä esittelyssä on oma tiimini eli markkinoinnin tiimi, jonka arjesta kertovat lisäkseni Joona Hietala ja Henna Pekkala. Millaista on tuotemarkkinointi IT-alalla, miten analytiikkaa hyödynnetään markkinoinnissa ja mikä on erityistä juuri Visma Solutionsin markkinoinnissa?
Tuotekehityksessä on tänä kesänä neljä traineeta, mutta he tekevät kaikki erilaisia töitä pienemmissä tiimeissä. On selvää, että tuotekehityksen harjoittelijoiden on ymmärrettävä koodausta – mutta mikä on traineeden mielestä koodarin tärkein ominaisuus ja mitä on kaikista tärkeintä huomioida tuotekehitystyössä?
Tällä kertaa sukellamme asiakaspalvelun maailmaan, kun traineet Olivia Rossi, Sofia Tuominen, Eero Tenhunen ja Sara Sepponen kertovat kokemuksistaan Visma Solutionsilla. Miten tämä työ eroaa perinteisestä asiakaspalvelusta, mitä taitoja se vaatii ja mitkä asiat ovat tulleet yllätyksenä?
Tänään tutustumme tarkemmin myynnin maailmaan kun Sales Traineet Juho Toiviainen, Santeri Korkee ja Lauri Hartikainen kertovat heidän kokemuksistaan Visma Solutionsilla. Miten asiakaskontakteihin valmistaudutaan, mikä tekee hyvän myyjän ja mikä motivoi kaikkein eniten?
Tänäkin kesänä Visma Solutionsille palkattiin useita osaavia nuoria Summer Trainee -ohjelmaan. Yhteensä harjoittelijoita on 14 neljässä eri tiimissä; markkinoinnissa, tuotekehityksessä, asiakaspalvelussa sekä myynnissä. Trainee-ohjelma tarjoaa mahdollisuuden hankkia alan kokemusta, oppia uutta ja haastaa itseään.
Visma Solutionsin Netvisor-myyjä Toni Närväinen on saanut tunnustusta työstään. Hänet valittiin Myyntipeli-tapahtumassa Vuoden Myyjäksi. Blogissa Toni kertoo, mikä hänestä tekee hyvän myyjän.
Solutions-tapahtumaan kuuluu erottamattomasti tuoteuutuuksia, iloisia tapaamisia, uusia ominaisuuksia, tuotetestausta ja käyttövinkkejä. Solutions’19-tapahtuman tuotealueet ja kumppanipisteet tarjoavat tälle kaikelle hedelmällisen alustan.
Kymmenkunta vismasolutionslaista oli tänä vuonna mukana Visma Ski Classics Ylläs-Levi hiihdossa. Johanna Nousiaisen matkakertomuksen myötä pääsee hyvin maratonmatkan iloihin ja suruihin mukaan.
Solutions-tapahtuman koulutuspolkujen sisällöt mietitään aina huolella ja niiden rakentumiseen vaikuttaa useita eri tekijöitä. Tärkeimpänä tarvoitteena voi tarjota tapahtumavieraille aidosti uutta ja tuoretta näkökulmaa.
Keynote-puheenvuorot ovat yksi Solutions-tapahtuman odotetuimmista ohjelmanumeroista. Haluamme tarjota osallistujille monipuolisia ja kiinnostavia puheenvuoroja, joita he eivät ole nähneet aiemmin. Keynote-puhujien valintaan vaikuttaa myös tapahtuman teema, joka on tänä vuonna “Alusta menestykselle”.
Työntekijämme Tuuli lähtee ensimmäistä kertaa mukaan Visma Ski Classics -kisaan. Ylläs-Leville hän suuntaa selkeän tavoitteen kanssa: maaliin on päästävä. Lue blogista Tuulin fiiliksiä pari kuukautta ennen kisaa.
Kun työntantaja antaa mahdollisuuden tarttua yhteen ehkä vain kerran elämässä -tilaisuuteen, niin onhan siihen tartuttava. Kolme vismalaista kävi kokeilemassa, millaista on hiihtää todellisessa massahiihdossa 7500 muun hiihtäjän kanssa.
Meillä on tavoitteena tehdä maailmanluokan markkinointia joka päivä. Ovatko omaa toimintaamme eteenpäin ajavat ajatukset samoja, joiden puolesta sinäkin tekisit innoissasi töitä?
Onko tavoitteissasi napata unelmiesi työpaikka? Visma Solutionsin HR Specialistin Henna Savolan vinkeillä teet aidosti massasta erottuvan CV:n.
Kun haet mitä tahansa työtä, joudut todennäköisesti lähettämään yritykselle kaksi dokumenttia: CVn ja työhakemuksen. Visma Solutionsin HR Specialistin Henna Savolan vinkeillä onnistut työhakemuksen kirjoittamisessa.
Visma Solutionsilla vastuuta pystyy ottamaan juuri niin paljon kuin haluaa ja siihen myös kannustetaan, kertoo 20-vuotta ohjelmistoalalla työskennellyt Mikko. Lue lisää Mikon ajatuksia blogista.
Ketteränä yrityksenä nopeasti kehittyvällä alalla myös markkinoinnin tulee reagoida ripeästi. Markkinoinnissa kokeillaan rohkeasti uutta ja kehitetään toimintatapoja jatkuvasti. Lue lisää markkinoinnin traineeden kokemuksista blogista.
Visma Solutionsin perusteellisen rekrytointiprosessin tavoitteena on, että jokainen traineeksi valittu täydentää tiimiä uudella osaamisella, kokemuksella tai asenteella ja sopii mukaan porukkaan myös pidemmällä aikavälillä. Lue lisää edelliskesän traineeden uratarinoista.
Traineejakso on tarjonnut monipuolista oppimista ja vaikutusmahdollisuuksia omiin työtehtäviin. Visma Solutionsilla keskitytään erityisesti kunkin työntekijän vahvuuksiin. Lue lisää tilitoimistomyynnin traineeden kokemuksista.
Tuotekehityksen traineet kertovat päässeensä tekemään vastuullisia tuotteisiin vaikuttavia päätöksiä jo kesätrainee-jaksonsa aikana. Lue lisää tuotekehityksen traineeden kokemuksista blogista.
Visma Solutionsin myyntiä pyöritetään eri tiimeissä tuotteiden, asiakasryhmien ja myynnin vaiheiden mukaan. Myynnin kesätrainee Aleksanteri kertoo, että työssä parasta on ollut omien rajojen ylittäminen ja uusien asioiden oppiminen. Lue lisää blogista.
Taloustiimin vastuulle kuuluu koko yrityksen talouden seuraaminen sekä raporttien, ennusteiden sekä budjettien laatiminen. Lue blogista, talouden kesätraineen Juhon kokemuksia.
Asiakaspalvelun työnkuva on todella laaja, eikä tyypillistä “normipäivää” voi edes kuvailla. Jokainen päivä on erilainen ja työn pystyy hyvin yhdistämään myös opiskeluiden oheen. Lue asiakaspalvelun traineeden kokemuksia blogista.
Kukaan ei ole ammattilainen suoraan koulunpenkiltä valmistuessaan, joten kokemukset työelämässä ovat alan uusille tähdille tärkeitä. Ja niitä Visma Solutions tarjoaa vuosittain useille traineille. Lue blogista kesän 2018 traineeden kokemuksia.
Erilaisten asiakkaiden kanssa työskentely opettaa uutta teknologiasta, kehittää sosiaalisia taitoja ja antaa myös uusia näkökulmia asiakasrajapinassa tapahtuvaan työhön. Lue blogista asiakaspalvelun traineeden kokemuksia.
Kun omalla tekemisellä on aito merkitys, myös motivaatio työhön on korkea. Kaikkien tuotekehityksen harjoittelijoiden puheista huokuu innostus siitä, että oma kädenjälki oikeasti näkyy Netvisor-ohjelmistossa käyttäjille. Palkitsevinta on tietää auttavansa asiakasta.
Uuden oppiminen, itsensä kehittäminen ja vastuulliset projektit antavat erinomaiset eväät tulevaisuuteen. Kesän blogisarjan toisessa osassa kuulemme, millaista on työskennellä traineena tuotekehityksessä.
Monologin pitäminen puhelimessa on väärä käsitys myyntityöstä, vaan tavoite myyntikeskustelussa on ymmärtää ja ratkaista asiakkaan haasteet. Lue blogista myynnin kesätraineen kokemuksia.
Kesän 2017 blogisarjassa tutustumme Visma Solutionsin kesätyöntekijöihin. Blogisarja avaa tiimien arkea, ja kuulemme markkinoinnin, tuotekehityksen, myynnin ja asiakaspalvelun kesäharjoittelijoiden kokemuksia ja fiiliksiä traineejaksoista.
